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Prevención de Violencias Sexuales en el Ámbito Laboral

Ley y Obligaciones Empresariales

La Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre de Garantía Integral de libertad sexual establece medidas específicas para prevenir y abordar la violencia sexual en todos los ámbitos, incluyendo el laboral.

Definición de Violencia Sexual

Se considera violencia sexual cualquier acto no consentido o que afecte el desarrollo libre de la vida sexual, abarcando ámbitos público, privado y digital. Incluye diversas formas como homicidio, mutilación genital femenina, explotación sexual, pornografía no consentida, extorsión sexual y acoso con connotación sexual.

Obligaciones Empresariales según la Ley

  • Artículo 12: Las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten delitos y conductas contra la libertad sexual, tanto presenciales como en el ámbito digital.
  • Se deben establecer procedimientos específicos para la prevención y gestión de denuncias o reclamaciones.
  • Promoción de sensibilización y formación integral sobre violencias sexuales para todo el personal.

Organización de Espacios de Trabajo

  • Artículo 16: Integrar la perspectiva de género en la organización de espacios de trabajo para garantizar seguridad y accesibilidad para todas las trabajadoras.
  • Se requiere un sistema de gestión que identifique espacios, implemente medidas preventivas y correctivas en casos de violencia sexual, cumpliendo con las obligaciones laborales y de seguridad social.

Ventajas de Cumplir con las Obligaciones

  • Creación de entornos laborales seguros y respetuosos.
  • Protección integral del personal contra violencias sexuales.
  • Cumplimiento normativo que evita sanciones legales.
  • Mejora de la imagen de la empresa como espacio comprometido con la seguridad y el bienestar de su personal.

Ofrecemos asesoramiento y acompañamiento para implementar medidas preventivas y correctivas.

Diseñamos programas de sensibilización y formación para el personal.

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