Medidas de Igualdad y Protocolo de Acoso
Cumplimiento Normativo
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece obligaciones para las empresas en el ámbito laboral.
Artículo 45
Las empresas deben respetar la igualdad de trato y oportunidades, adoptando medidas para prevenir cualquier discriminación entre mujeres y hombres.
Artículo 48
Las empresas deben promover condiciones laborales libres de acoso sexual y por razón de sexo, implementando procedimientos específicos para su prevención y gestión de denuncias.
Documento de Medidas de Igualdad
- Las empresas deben disponer de un Documento de Medidas de Igualdad estructurado para cumplir con el artículo 45 de la Ley de Igualdad.
- Este documento abarca medidas dirigidas a evitar discriminación laboral, promoviendo la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Protocolo de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo
- La empresa debe implantar un procedimiento específico para la prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo, cumpliendo con el artículo 48 de la Ley de Igualdad.
- Este protocolo establece medidas claras para prevenir, abordar y gestionar situaciones de acoso, además de dar cauce a denuncias o reclamaciones relacionadas con estas prácticas.
Cumplimiento Normativo
- El Documento de Medidas de Igualdad y el Protocolo de Acoso aseguran el cumplimiento normativo, fortaleciendo la cultura empresarial de igualdad y prevención.
- Estos instrumentos no solo cumplen con las obligaciones legales, sino que también contribuyen a crear un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo.
Ventajas de Implementar Documentos de Igualdad y Protocolo de Acoso
- Refuerza la cultura de igualdad y prevención en la empresa.
- Mejora la imagen y reputación de la empresa.
- Crea un entorno laboral más seguro y respetuoso.
- Facilita la gestión de denuncias y reclamaciones.
- Evita sanciones por incumplimiento de la legislación.
Ofrecemos asesoramiento y acompañamiento en la elaboración e implementación del Documento de Medidas de Igualdad y el Protocolo de Acoso.
Nuestro servicio incluye la estructuración de medidas, formación, y el diseño de procedimientos específicos para prevenir y gestionar el acoso laboral.