Principios No Discriminatorios

Artículo 2 de la Ley 15/2022: Prohíbe la discriminación por diversos motivos, incluyendo nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, expresión de género, enfermedad, situación socioeconómica, entre otros.

Responsabilidad de la Empresa

• Artículo 15 de la Ley 15/2022: Las personas empleadoras son responsables del daño causado por discriminación en su ámbito de organización o dirección, si no cumplen con las obligaciones establecidas en el artículo 25.
• La ley es taxativa respecto a las responsabilidades, incluyendo las administrativas, penales y civiles.

Protocolo Ante el Acoso Discriminatorio

• La empresa debe establecer un protocolo claro y efectivo para abordar el acoso discriminatorio, incluyendo métodos de detección, medidas preventivas y procedimientos para cesar situaciones discriminatorias.

Cumplimiento Normativo y Responsabilidad Social

• Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones legales, sino que también demuestra un compromiso social hacia la igualdad y el respeto.
• La adopción de un protocolo eficaz contribuye a crear un entorno laboral inclusivo y seguro.

Ofrecemos asesoramiento para la implementación de protocolos efectivos contra el acoso discriminatorio.

Proporcionamos apoyo en la creación de medidas preventivas y en la gestión de situaciones discriminatorias.