NETFAL IGUALDAD
Gestión de la Igualdad, Diversidad
y No discriminación en la Empresa
Plan de Igualdad en Empresas: Cumplimiento Legal y Medidas Obligatorias
En el marco legal vigente, las empresas enfrentan obligaciones específicas para garantizar la igualdad, diversidad, gestión del acoso y la no discriminación en el ámbito laboral. Con el propósito de orientar a las empresas en el cumplimiento de estas disposiciones, se presentan las medidas esenciales establecidas por la legislación española.
Obligaciones para Todas las Empresas
- Ley Aplicable: R.D. Ley 6/2019 de 1 de Marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Periodo de Validez: Anual.
- Sanciones por Incumplimiento: De 7.501€ hasta 225.018€.
- Ley Aplicable: Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (art. 45 y 48).
- Periodo de Validez: Actualización cada 4 años.
- Sanciones por Incumplimiento: Desde 7.501€ hasta 225.018€.
- Ley Aplicable: Ley Orgánica 10/2022 de 6 de Septiembre de Garantía Integral de libertad sexual (art. 12 y 16).
- Periodo de Validez: Actualización cada 4 años.
- Sanciones por Incumplimiento: De 7.501€ hasta 225.018€.
- Ley Aplicable: Ley Orgánica 15/2022 de 12 de Julio, integral por la igualdad de trato y no discriminación (art.2 y 25).
- Periodo de Validez: Actualización cada 4 años.
- Sanciones por Incumplimiento: De 300€ a 500.000€.
- Ley Aplicable: Ley 4/2023 de 28 de Febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Periodo de Validez: Actualización cada 4 años.
- Sanciones por Incumplimiento: De 200€ a 150.000€.
Para más información, haz clic en el siguiente botón y consulta el documento completo de Medidas para el cumplimiento en materia de igualdad, diversidad, gestión del acoso y no discriminación.
Disposiciones Legales y Obligaciones para Empresas de Más de 50 Trabajadores
- Ley Aplicable: Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (art. 45) y R.D. 901/2020.
- Periodo de Validez del Plan de Igualdad: Actualización cada 4 años.
- Sanciones por Incumplimiento: Desde 7.501€ hasta 225.018€.
Detalles del Plan de Igualdad:
- El plan de igualdad comprende un conjunto de medidas concretas basadas en un estudio y diagnóstico previo de la situación de la empresa.
- Puntos clave del diagnóstico incluyen selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de derechos personales y familiares, infrarrepresentación femenina, retribuciones, y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- La presentación del plan ante la administración y su registro en el registro de convenios colectivos son pasos cruciales para su validez.
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Ctra. de Collblanc 125 local 08904,
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