Registro Retributivo en Empresas
Cumplimiento Normativo y Obligaciones
El Registro Retributivo, una herramienta esencial para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, se establece mediante el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo. A continuación, se detallan las características, obligaciones y alcances de este registro en el contexto empresarial.
Marco Normativo
Ley Aplicable: Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
¿Qué es el Registro Retributivo?
- El Registro Retributivo es un documento obligatorio que recopila los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa.
- Incluye complementos salariales y percepciones extrasalariales.
- Su validez es de un año natural, a menos que ocurran circunstancias o cambios que impliquen una alteración sustancial de los datos.
Obligaciones y Alcances
- Todas las empresas operando en España, independientemente de su tamaño, están obligadas a mantener un Registro Retributivo.
- A diferencia de los planes de igualdad en empresas, las empresas pequeñas con menos de 50 trabajadores también deben cumplir con esta obligación.
Periodo de Validez y Actualización
- El Registro Retributivo abarca todas las retribuciones efectivamente satisfechas y percibidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año natural.
- La actualización es necesaria en caso de que se produzcan circunstancias o cambios sustanciales en los datos incluidos en el registro.
Beneficios y Transparencia
- El Registro Retributivo no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también promueve la transparencia en las prácticas salariales de las empresas.
- Facilita la identificación de posibles brechas salariales y permite la adopción de medidas correctivas para garantizar la igualdad de remuneración.
La implementación del Registro Retributivo va más allá del cumplimiento normativo; representa un compromiso activo hacia la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben reconocer la importancia de esta herramienta para construir entornos laborales equitativos y transparentes. Mantener y actualizar el Registro Retributivo es un paso esencial hacia una cultura empresarial que valora y respeta la diversidad y la igualdad de género.