Fases para la Elaboración e Implantación del Plan de Igualdad

• Fase 1: Comunicación, apertura de negociación y constitución de la comisión negociadora. Incluye formación de la comisión.
• Fase 2: Realización del diagnóstico con análisis cuantitativo y cualitativo, incorporando el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva.
• Fase 3: Diseño, aprobación y registro del plan con definición de objetivos, medidas, indicadores, calendario y registro en Regcon.
• Fase 4: Implantación y seguimiento con comprobación del desarrollo, cumplimiento de medidas y valoración de resultados.
• Fase 5: Evaluación del plan con valoración de objetivos, resultados e impacto.

Ventajas de Implantar un Plan de Igualdad

• Mejora del clima laboral y gestión de recursos humanos.
• Mejora de la imagen de la empresa y acceso a licitaciones y subvenciones.
• Evita sanciones legales y reduce el absentismo laboral.

Por qué Elegir Nuestro Servicio

Acompañamos en todas las fases de implementación, desde la constitución de la Comisión Negociadora hasta el seguimiento y evaluación.

Incluimos formación obligatoria en igualdad para la Comisión de Igualdad.

Asesoramiento en todas las fases y modificaciones requeridas por Regcon.

Realizamos la sensibilización de toda la plantilla durante la aplicación del plan.