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Protocolo Ante el Acoso Discriminatorio

Ley y Responsabilidades Empresariales

La Ley 15/2022 de 12 de julio, Integral por la igualdad de trato y no discriminación, establece medidas para prevenir y abordar situaciones de acoso discriminatorio en el ámbito laboral.

Principios No Discriminatorios

Artículo 2 de la Ley 15/2022: Prohíbe la discriminación por diversos motivos, incluyendo nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, expresión de género, enfermedad, situación socioeconómica, entre otros.

Obligaciones Empresariales

  • Artículo 25 de la Ley 15/2022: Obliga a las empresas a aplicar métodos para detectar, adoptar medidas preventivas y articular soluciones para cesar situaciones discriminatorias.
  • El incumplimiento de estas obligaciones conlleva responsabilidades administrativas, penales y civiles, incluyendo la restitución e indemnización por daños y perjuicios.

Responsabilidad de la Empresa

  • Artículo 15 de la Ley 15/2022: Las personas empleadoras son responsables del daño causado por discriminación en su ámbito de organización o dirección, si no cumplen con las obligaciones establecidas en el artículo 25.
  • La ley es taxativa respecto a las responsabilidades, incluyendo las administrativas, penales y civiles.

Protocolo Ante el Acoso Discriminatorio

  • La empresa debe establecer un protocolo claro y efectivo para abordar el acoso discriminatorio, incluyendo métodos de detección, medidas preventivas y procedimientos para cesar situaciones discriminatorias.

Cumplimiento Normativo y Responsabilidad Social

  • Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones legales, sino que también demuestra un compromiso social hacia la igualdad y el respeto.
  • La adopción de un protocolo eficaz contribuye a crear un entorno laboral inclusivo y seguro.

Ofrecemos asesoramiento para la implementación de protocolos efectivos contra el acoso discriminatorio.

Proporcionamos apoyo en la creación de medidas preventivas y en la gestión de situaciones discriminatorias.

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