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Registro Retributivo en Empresas

Cumplimiento Normativo y Obligaciones

El Registro Retributivo, una herramienta esencial para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, se establece mediante el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo. A continuación, se detallan las características, obligaciones y alcances de este registro en el contexto empresarial.

Marco Normativo

Ley Aplicable: Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

¿Qué es el Registro Retributivo?

  • El Registro Retributivo es un documento obligatorio que recopila los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa.
  • Incluye complementos salariales y percepciones extrasalariales.
  • Su validez es de un año natural, a menos que ocurran circunstancias o cambios que impliquen una alteración sustancial de los datos.

Obligaciones y Alcances

  • Todas las empresas operando en España, independientemente de su tamaño, están obligadas a mantener un Registro Retributivo.
  • A diferencia de los planes de igualdad en empresas, las empresas pequeñas con menos de 50 trabajadores también deben cumplir con esta obligación.

    Periodo de Validez y Actualización

    • El Registro Retributivo abarca todas las retribuciones efectivamente satisfechas y percibidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año natural.
    • La actualización es necesaria en caso de que se produzcan circunstancias o cambios sustanciales en los datos incluidos en el registro.

    Beneficios y Transparencia

    • El Registro Retributivo no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también promueve la transparencia en las prácticas salariales de las empresas.
    • Facilita la identificación de posibles brechas salariales y permite la adopción de medidas correctivas para garantizar la igualdad de remuneración.

    La implementación del Registro Retributivo va más allá del cumplimiento normativo; representa un compromiso activo hacia la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.

    Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben reconocer la importancia de esta herramienta para construir entornos laborales equitativos y transparentes. Mantener y actualizar el Registro Retributivo es un paso esencial hacia una cultura empresarial que valora y respeta la diversidad y la igualdad de género.

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